Globala avtal

Vid 1999 års kongress i Durban, Sydafrika, gjordes arbetet med att få till stånd förhandlade globala ramavtal med multinationella bolag till en prioritering för ICEM. Med hårt arbete och omsorgsfull uppmärksamhet på formuleringarna, har ICEM nu fått igenom flera globala avtal inom olje-, elkraft-, gummi- och pappersindustrierna.

För närvarande har vi avtal med följande bolag: Rhodia, EDF, Lukoil, SCA, Eni, AngloGold, RAG, Norske Skog, Endesa, Umicore, Freudenberg, Statoil och Lafarge. Bolagen och fackförbunden går regelbundet igenom och reviderar dessa avtal på global nivå.

Syftet med att utverka globala avtal är att få bolagen att i sin globala verksamhet tillämpa bästa tänkbara normer vad gäller fackliga rättigheter, arbetar- och miljöskydd samt arbetskvalitet. Ett globalt avtal fastställer en uppsättning principer som ska följas inom det multinationella bolagets samtliga verksamheter, oavsett om dessa normer finns inskrivna i de enskilda ländernas lagstiftning eller inte.

ICEM undertecknar globala avtal tillsammans med en eller flera medlemsorganisationer i det land där det multinationella bolaget har sitt säte. Ett globalt avtal ersätter inte kollektivavtal för någon viss arbetsplats, utan innebär att bolaget i all sin verksamhet konsekvent ska följa högt ställda normer vad avser mänskliga rättigheter, fackliga rättigheter samt hälsa, säkerhet och miljö.

En central komponent i ICEMs globala avtal är formuleringar som skapar en mekanism för regelbunden revision av avtalet. Revisionerna genomförs av höga företrädare för bolaget och fackliga ledare och gör avtalet ett praktiskt användbart, levande dokument. Genom denna mekanism förbättras möjligheterna att övervaka bolagets uppförande och att ändra och stärka avtalet mot bakgrund av erfarenheterna. Revisionsmekanismen skiljer också ett globalt avtal från bolagets uppförandekod.