Le travail intérimaire et sous-traitant est devenu un phénomène mondial et constitue un des plus importants défis pour les organisations affiliées à l’ICEM. Dès le début des années 80, alors que les entreprises demandaient plus de souplesse, les syndicats des pays industrialisés étaient confrontés à ce problème. Aujourd’hui, ce phénomène s’est propagé en Asie, en Amérique latine, en Europe centrale et orientale.

Aujourd’hui, les entreprises se replient sur leur « métier de base », ce qui entraîne un nombre important de cessions, d’acquisitions ou de fusions. Avec cette concentration sur leurs « métiers de base », ces les entreprises n’ont qu’un seul objectif : être les plus compétitives et faire partie des meilleures dans leur secteur sur le marché mondial. Prises au piège de cette logique de concentrations, elles essaient aussi de tourner avec un minimum de personnel. De plus en plus, les activités que les entreprises considèrent comme « périphériques » sont effectuées sur la base des options les moins coûteuses, ce qui implique souvent que les employeurs se soustraient aux réglementations et à leurs obligations en tant qu’employeurs socialement équitables. Dans le but d’obtenir ces services à un prix aussi bas que possible, ces entreprises sous-traitent à volonté. La possibilité d’activer ou de désactiver des contrats leur donne la souplesse financière qu’elles recherchent..................