Le Comité de consultation sur la responsabilité sociale de l'entreprise du groupe EdF en France s'est réuni les 24 et 25 mars à Paris pour discuter et arrêter des orientations sur la situation préoccupante que connaissent les salariés de cette compagnie d'électricité essentiellement publique et de ses filiales dans le monde. Le groupe reconnaît qu'EdF est tenue, par ses accords de responsabilité sociale de l'entreprise antérieurs, au minimum à maintenir le niveau de vie de ses salariés.

Dans cette optique, en raison des effets de l'effondrement financier généralisé, en particulier sur le pouvoir d'achat des salariés d'EdF, il faut adapter les salaires, ne fût-ce que pour préserver les niveaux de vie. La déclaration publiée par le Comité à l'issue de la réunion était adressée au Président du groupe EdF, Pierre Gadonneix, et à deux autres hauts responsables, MM. Lagarde et Caron.

L'ICEM soutient la déclaration du groupe et les revendications qu'elle contient. Elle a été diffusée par Marc Ferron, secrétaire du Comité de consultation et dirigeant de notre affiliée française FCE-CFDT.

La déclaration demande d'accorder plus d'attention aux travailleurs des filiales d'EdF des pays en développement. Ce sont eux qui la crise frappe le plus durement. Le Comité de consultation demande à la direction d'EdF de redistribuer les bénéfices de manière à augmenter les salaires pour, au minimum, rattraper l'inflation et le coût de la vie dans ces pays.

L'Accord Edf sur la responsabilité sociale de l'entreprise a été signé le 24 janvier 2005 par le Président d'EdF, Pierre Gadonneix, et par les représentants des salariés de chaque pays où le groupe est présent. Il prévoit notamment des dispositions en cas de restructuration industrielle au sein du groupe. Une telle restructuration est actuellement en cours à Clover, en Pologne, et dans l'industrie de l'énergie britannique. L'entreprise Leibin, en Chine, va bientôt faire de même et la déclaration appelle au maintien de l'emploi dans tous les projets de restructuration.