En las minas de carbón de Australia, continúa la batalla campal entre Xstrata y el Sindicato de la Construcción, Selvicultura, Minas y Energía (CFMEU), cuando hoy la inmensa mayoría de los mineros de Tahmoor, New South Wales, votaron por rechazar el convenio que se les ofrecía. Xstrata ha aplicado una política agresiva de no considerar las condiciones de trabajo y derechos sindicales en varias minas de carbón de Australia. A pesar de ello, se ha destacado el conflicto en la mina de Tahmoor debido a su duración e intensidad.

En la mina señalada, unos 300 mineros enfrentaron un cierre patronal impuesto por Xstrata del 8 al 15 de febrero, y luego, después del cierre realizaron otros tres días de protestas. Los miembros de CFMEU se sienten frustrados porque esta empresa lleva casi 11 meses sin convenio laboral digno, y más frustrados todavía porque Xstrata intenta volver al régimen WorkChoices que había impuesto John Howard.

La votación que se inició en Tahmoor la semana pasada fue resultado del dictamen de un tribunal gubernamental Fair Work, después de que el gobierno rechazara las acusaciones hechas por CFMEU que señalaban que Xstrata había realizado negociaciones de mala fe al no consultar al sindicato, dirigiéndose directamente a los trabajadores con relación a cuestiones relacionadas con las negociaciones.

Xstrata, empresa con sede en Suiza, quisiera tener un acuerdo empresarial que le dé amplia flexibilidad para redactar y modificar políticas y procedimientos en el lugar de trabajo, que no tenga ningún mecanismo de arbitraje independiente, y por el cual, en cuestiones de salud y seguridad no pueda participar la parte sindical, ni pueda aplicarse ningún procedimiento común para resolver conflictos laborales.

Los mineros de Tahmoor

Aunque el sueldo no es el factor principal en este conflicto, otra propuesta que no aceptan los mineros es el hecho de que Xstrata quiere que en el futuro los programas de primas especiales no sean temas que se puedan tratar en la negociación colectiva. Aunque Xstrata aprovecha su derecho de aplicar un cierre patronal, según figura en los estatutos Fair Work del gobierno laborista, el proceso que se puede aplicar en los conflictos, la actitud estúpida de la empresa hacia los términos y condiciones de trabajo corresponde a los restos de la cultura de legislación laboral parcializada que existía recientemente bajo el régimen de Howard.

Los mineros de CFMEU en la mina Bulga de Xstrata en New South Wales enfrentaron un cierre patronal de 24 horas que la empresa realizara el día 19 de enero, después de que, en los dos días anteriores, los trabajadores realizaran protestas legales. En diciembre, venció el convenio colectivo que tenían unos 250 mineros que laboran en Bulga, y ahora enfrentan muchas de las mismas propuestas con planteamientos de la empresa que los mineros de Tahmoor acaban de rechazar. Por otra parte, están a punto de comenzar las negociaciones con la empresa en dos otras minas que cuentan con representación de CFMEU, Liddell y Glendell, ambas situadas en Queensland, donde 450 mineros se preparan para resistir las condiciones draconianas que exige Xstrata.

Visite aquí el website de CFMEU con datos sobre Xstrata: http://www.xstratafacts.com/