Convenios mundiales

En el Congreso de la ICEM realizado en 1999 en Durban, Sudáfrica, esta federación sindical mundial estableció como prioridad el lograr, por medio de la negociación, Acuerdos Globales de Principio con empresas multinacionales. Por medio del gran empeño y prestando atención cuidadosa al lenguaje utilizado, la ICEM cuenta actualmente con varios Acuerdos Globales en los sectores del petróleo, eléctrico, del caucho y del papel.

Entre los acuerdos que actualmente están en vigor, que son revisados periódicamente por funcionarios de las empresas y por los sindicatos a nivel mundial, figuran aquellos acuerdos que se han firmado con Rhodia, EDF, Lukoil, SCA, Eni, AngloGold, Umicore, RAG, Norske Skog, Endesa, Freudenberg, Statoil y Lafarge. (Para ver los convenios, haga clic en la empresa que se señala a continuación.)

                     

        

   

Al firmar los Acuerdos Globales, el objetivo de la ICEM es establecer las mejores normas de práctica en las áreas de los derechos sindicales, salud, seguridad y medio ambiente, y óptima calidad en cuanto a principios laborales en todas las operaciones de la compañía a nivel mundial. Los Acuerdos Globales establecen un conjunto de principios en todas las operaciones de la multinacional en cuestión, independientemente de si existen o no en los estatutos legales de un país determinado.

La ICEM firma los Acuerdos Globales conjuntamente con alguna organización afiliada, o varias organizaciones afiliadas, del país en el que la multinacional cuenta con sede. Los Acuerdos Globales no reemplazan la negociación colectiva en el lugar de trabajo, sino más bien garantizan el cumplimiento generalizado de altas normas en lo que se refiere a las prácticas en el campo de los derechos humanos, derechos sindicales, y salud, seguridad, y medio ambiente, dondequiera que una compañía tenga operaciones.

En el contenido de los Acuerdos Globales de la ICEM, un componente clave es el lenguaje, que constituye un mecanismo que permite su revisión periódica por parte de los más altos funcionarios de la compañía y los dirigentes sindicales. De esta manera, el acuerdo constituye un documento práctico y vital, que permite llevar un control del rendimiento de la compañía, y que puede ser modificado u optimizado a la luz de la experiencia. Este mecanismo de revisión también diferencia un Acuerdo Global del código de conducta de la compañía.