Para esta primavera se ha organizado un completo programa de reuniones dirigidas a las mujeres de la ICEM, empezando con la Conferencia de Mujeres de Europa Central, que se realizará en Bucarest, Rumania, del 20 al 21 de mayo, y luego la reunión del Comité de Mujeres de la Región del África Subsahariana, que se llevará a cabo en Johannesburgo, Sudáfrica, el 25 de mayo. El 25 de junio, se realizará en Ginebra la reunión del Comité de Mujeres de la ICEM.

Seminario para mujeres de Turquía/Irak

En la ocasión de celebrarse el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, la ICEM organizó un taller para las mujeres de las organizaciones afiliadas de Irak y Turquía. El taller se realizó con el apoyo del American Solidarity Center. Petrol-İş, sindicato turco afiliado a la ICEM, fue anfitrión de la reunión, y ayudó con la logística de la misma. Doce mujeres viajaron de Irak a Estambul para celebrar el Día Internacional de la Mujer. Se realizó una marcha por las calles de Estambul, que se extendía más allá del alcance de la vista. Hashmeyia Muhsin Saadawi de Irak, miembro del Comité Ejecutivo de la ICEM, fue responsable de organizar esta reunión.

En talleres que se realizaron los días 9 y 10 de marzo, las mujeres turcas e iraquíes trabajaron sobre temas relacionados principalmente con la salud y los derechos sindicales de la mujer. La reunión se realizó en el contexto de la crisis financiera. Son notorias las diferencias de género en la crisis: la crisis económica afecta de modo diferente a mujeres y hombres, la crisis alimenticia afecta de modo diferente a mujeres y hombres, y así también las cuestiones de salud afectan de modo diferente a mujeres y hombres. Debido a diferencias de género entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, los hombres y las mujeres no realizan los mismos trabajos, lo cual es especialmente notorio en tiempos de crisis.

A consecuencia de la percepción tradicional de las funciones de género, se suele considerar que los hombres son los principales sostenes de la familia. Por lo tanto, se considera que se puede prescindir de los trabajos realizados por mujeres. Sin embargo, las mujeres tienen que seguir trabajando, por lo cual se ven obligadas a aceptar trabajos inferiores en la escala de empleo, o bien recurren a trabajos en el sector informal.

Mustafa Öztaskin, Presidente de Petrol-İş, inauguró la reunión en nombre de los 13 sindicatos turcos afiliados a la ICEM. Las mujeres son más vulnerables en el mercado de trabajo, y en Turquía las están dejando sin empleo.

Aunque Petrol- İş cuenta con solamente 1.670 mujeres afiliadas, realiza capacitación para mujeres, y tiene un presupuesto aparte para las mujeres. En 2008, el sindicato organizó cursos de capacitación, con cupo fijo para mujeres, para garantizar su participación. Existen comités de mujeres en diferentes regiones. Kadin es la única revista para mujeres que publica el movimiento sindical de Turquía, y sirve como fuente de referencia para otros sindicatos del país. En 2007, se organizó un concurso de cuentos escritos por mujeres: se presentaron unos 497 cuentos, los cuales fueron premiados y se compilaron para formar un libro.

Se organizó una presentación sobre la mujer en Turquía. La situación laboral de la mujer es precaria, y además la sociedad turca se refleja en la vida laboral. Las mujeres son invisibles, tanto en el trabajo como en la sociedad. Según el Foro Económico Mundial, en Turquía la situación de la mujer es una de las peores. En 2007, de un total de 128 países, Turquía ocupaba el 121° lugar. Desde la década de 1980, son menos las mujeres que trabajan en Turquía, y cuando las mujeres no trabajan, no participan ni expresan sus problemas. Se ha reducido el número de mujeres que trabajan debido a la migración hacia las ciudades. Las mujeres han quedado sin trabajo porque no tienen formación para trabajar en un contexto urbano. Turquía todavía no resuelve el problema del analfabetismo. Además, las mujeres trabajan en empleos que no están inscritos en forma oficial, lo cual representa el problema más grave en la vida laboral de Turquía, porque los trabajadores carecen de seguridad social. Las empresas pequeñas tienen leyes diferentes, por lo cual falta mucho para que logren seguridad social los trabajadores, sobre todo las mujeres. Las mujeres son vulnerables; son las primeras en ser contratadas, y también las primeras en ser despedidas. Existen reglamentos y legislación sólo en el papel, ya que el problema más grave es su aplicación. El sector patronal intenta evadir la legislación para reducir los costos, contratando a las mujeres en forma ilegal. Las mujeres son quienes más sufren la pobreza, y no se incluyen en las estadísticas. Trabajan en labores domésticas porque quieren contribuir económicamente. Las mujeres pueden trabajar siempre cuando así lo permiten los padres y maridos: los hombres suelen objetar que las mujeres trabajen en las empresas. En circunstancias de crisis, cuando el hombre por cesantía se queda en casa, se permite que la mujer trabaje, pero se sigue considerando que el hombre es el sostén de la familia, a pesar del aporte de la mujer. Se considera igualmente que el trabajo doméstico no es un trabajo de verdad: se piensa que los trabajos de los hombres son trabajos auténticos.

El acoso sexual también perjudica a la mujer. Hay legislación que lo prohíbe, pero las sanciones son insuficientes. Muchas mujeres no están conscientes del acoso sexual, a pesar de estar expuestas a ello. Además, el cuidado de los niños es un problema significativo. Debido a la falta de guarderías infantiles, la mujer no puede participar. Los servicios sociales son inadecuados en Turquía. Las mujeres empiezan a trabajar estando todavía solteras. Al casarse y tener niños, dejan de trabajar porque no hay dónde dejar a los niños. Anteriormente se contemplaba bajo ley la provisión de guarderías, sin embargo esto ha cambiado, y ahora las mujeres pueden trabajar solamente si cuentan con familiares que les ayuden con el cuidado de los hijos. Las empresas consideran que las mujeres son una carga debido al permiso pagado de maternidad. Las mujeres se convierten cada vez más en dueñas de casa, por lo cual son cada vez más invisibles. Las mujeres carecen de sindicalización, ya que solamente un 15% de las mujeres pertenece a los sindicatos, y desconocen la labor de los sindicatos. Los sindicatos deberían concientizar a la mujer sobre la función de los sindicatos. Son pocas las mujeres dirigentes y es bajo el nivel de representación de la mujer. Algunas mujeres están presentes a nivel de las empresas, pero no ocupan cargos mayores. Los sindicatos dicen representar a la fuerza de trabajo, pero carecen de políticas específicas para la mujer. Los sindicatos deberían promover este asunto y realizar campañas al respecto.

La delegación de Irak presentó la situación de la mujer en su país. Empezando con el régimen Baatista, el gobierno era muy represivo y despótico. Violaba los derechos de la mujer en todos los campos, a pesar de haber convenios firmados sobre la mujer. No se permitía que las mujeres salieran al extranjero sin el permiso de un hombre, no se permitía que las mujeres fueran miembros de la magistratura, y quedaban atrás en la familia y en la estructura social, sujetas a presiones psicológicas y físicas. Las encarcelaban sobre todo por razones políticas. Cuando se asesinaba a las mujeres por supuestas razones de honor, el régimen callaba al respecto. Las mujeres tenían que ganar dinero de modo poco ético e ilegal. Las mujeres iraquíes perdieron todos los derechos que habían logrado en 1950. Sufrían de migración masiva y terminaban en fosas comunes. Perdieron a sus hijos y maridos, especialmente en Kurdistán. Como escaseaba el empleo, muchas veces las mujeres estaban desempleadas.

En 2004, se introdujo una cuota del 25% de mujeres. De todas maneras, estas decisiones no se llevan a la práctica. Las mujeres enfrentan pobreza, desempleo, discriminación, y problemas de seguridad; viven en condiciones de temor y ansiedad. Las mujeres tienen miedo de incorporarse a los sindicatos y a las ONG, y en las comunidades de Irak no cuentan con la representación que corresponde.

En cuanto a la producción fabril o de empleo, los hombres constituyen una abrumadora mayoría de los trabajadores. A las mujeres se les permite estudiar solamente determinadas materias. Es difícil saber cómo combatir los prejuicios sociales. Los hombres manipulan las cuestiones de la mujer, convirtiéndolas en temas políticos, concluyendo que ciertos temas corresponden solamente a los hombres. En tiempos de crisis, los hombres realizan papeles tradicionales. En la sociedad, las mujeres son responsables principalmente de la familia. La lucha es tratar de conseguir los mismos derechos para las mujeres que para los hombres. A las mujeres nunca se les da una función real: se ven marginadas por los hombres y pasan ocultas en la sociedad. Muchas mujeres no asisten a cursos de capacitación porque tienen miedo a sus maridos. Solamente cuando cuenten con una representación adecuada podrán las mujeres hacer frente a los hombres.

El Artículo 409 de Irak señala que se puede matar por cuestiones de honor. Hay que eliminar este artículo. Se permite que los hombres maten a las mujeres. Si una mujer tiene un amigo hombre, está expuesta a que la maten. Se ha iniciado una petición de mujeres trabajadoras que pide la derogación del Artículo señalado.

Desde 1921, las mujeres de Irak han enfrentado muchos problemas, y casi se murieron de hambre durante los 35 años del régimen de Saddam. Las mujeres tienen que dirigirse a los departamentos femeninos de los sindicatos para conversar sobre sus problemas, porque no se les permite hablar con los hombres al respecto. El Partido Baatista tenía un sindicato de mujeres, pero hacía sufrir a las mujeres.

En Basra, se hizo una encuesta sobre los problemas de salud de las mujeres. El cáncer es muy común debido a los residuos de uranio y productos químicos. También se realizó una investigación sobre el agua. Se han usado depósitos de productos químicos para guardar el agua.

Se concluye que las mujeres de Turquía e Irak deben cooperar a todo nivel.

Los grupos de trabajo intercambiaron ideas sobre la salud de la mujer. Se pensaba que uno de los problemas es el trabajo de turnos. Nadie quiere trabajar en el turno de noche. Se producen problemas de las muñecas debido a la exigencia de fabricar los productos cada cinco segundos. Se decía que en la vida laboral es imprescindible contar con dirigentes que tengan conocimientos ergonómicos. El polvo puede tapar a los pulmones, y la celulosa puede producir asma. El ruido es también otro problema.

Las trabajadoras y trabajadores de Turquía no ganan suficiente para participar adecuadamente en la vida cultural, y el trabajo nocturno lo impide totalmente. Al estar de pie en la misma posición durante horas se producen dolores en las piernas. Çimse-İş informó que antes de la crisis sus miembros realizaban trabajo de turnos, pero ahora trabajan solamente un turno de diez horas. Las máquinas determinan la velocidad del trabajo.

Las mujeres trabajan con un reloj que indica cuánto han logrado hacer durante el día. No tienen tiempo para sí mismas, y pasan agotadas. Las aplaudieron por la enorme cantidad de trabajo que realizan.

Se necesita contar con políticas sindicales y sociales orientadas a la familia. No se sindicaliza la mujer en Turquía ni en Irak, por las mismas razones. Hay una diferencia: en Turquía la ley prohíbe la muerte de mujeres por cuestiones de honor. En conclusión: se debe exigir capacitación en los sindicatos sobre cuestiones de género.

La sesión sobre negociación colectiva se refirió a cuestiones de permiso, estructuras, reglamentos sobre la maternidad, etc. Durante mucho tiempo, la economía de Irak dependía de las mujeres, debido a la guerra con Irán. Todavía se percibe a la mujer como ciudadana de segunda clase, pero muchos hombres quisieran que fueran de tercera o cuarta clase. No hay ningún comité de mujeres en las centrales sindicales nacionales DİSK ni en Türk-İş. Una mujer dijo: -Es como tratar de hacer un pozo con una aguja. – Para tener continuidad, hay que contar con las estructuras correspondientes.

En Petrol-İş, se podría mejorar la situación si hubiera un mayor número de sindicalistas. Si se contara con un número mayor de miembros, sería posible tener mayor efectividad. Existe potencial para esto. Debido a que el nivel de sindicalización es bajo, no se responde a todas las reivindicaciones sindicales. La crisis financiera afecta lo que se puede lograr. La prioridad debería ser la de conservar los puestos de trabajo de los miembros. Unos 1.500 trabajadores afiliados al sindicato han perdido su trabajo debido a la crisis.

Dos mujeres de Novamed relataron su experiencia durante la huelga de 14 meses, que finalizó exitosamente a fines de 2007. Es un ejemplo de lo que las mujeres pueden lograr con empeño y solidaridad internacional.

Algunos grupos de trabajo estudiaron la negociación colectiva y la determinación de prioridades. Analizaron la seguridad de puestos de trabajo, igualdad de remuneración, salud y seguridad, derechos sindicales, respeto, permiso de maternidad, cuidado infantil, capacitación y pensiones de jubilación. Se consideró que los derechos sindicales constituyen una importante prioridad.

La conclusión principal de los talleres fue establecer que las mujeres deben unirse. Se dijo de que solamente por medio de la unidad de la mujer, se podría evitar que los hombres continuaran manipulándolas. Decidieron crear una plataforma y una red para acción futura.

Rusia – Conferencia de Mujeres de ROGWU

Del 24 al 25 de marzo, el Sindicato de Trabajadores Petroleros y del Gas de Rusia (ROGWU) realizó en Moscú una Conferencia de Mujeres, con el nombre “Estereotipos de género y el mercado laboral”, presidida por Genia Esenina, Vicepresidenta de la ICEM. Los estereotipos están íntegramente vinculados con la discriminación. La discriminación en el mercado laboral se halla en la preparación para la vida laboral, en el acceso al trabajo elegido, al iniciar el trabajo, durante el progreso profesional, en los despidos, y en la remuneración.

En Rusia, la brecha salarial se debe en un 55 a 65% a la discriminación, en un 35 a 45% a la segregación de trabajos, y en un 5 a 10% a la capacitación. Existe discriminación directa en las primas especiales, factores no relacionados con el mercado, en las calificaciones y en la capacitación, en la baja posición en las negociaciones y en la falta de reconocimiento de capacidades. Existen estereotipos tanto en el sector patronal como entre los trabajadores. El desafío es lograr que las empresas contraten a las mujeres.

El segundo día se dedicó al intercambio de información sobre la experiencia de las/os delegadas/os e invitadas/os de Bielorrusia y Uzbekistán.

Se pensó que la crisis financiera afecta las funciones de género y empeora la discriminación. Sin embargo, sobre todo en Rusia, se vio que la crisis demográfica es peor que la económica.

Bolivia: la nueva Constitución alberga la igualdad de género

Después de una lucha de 15 años realizada por grupos indígenas y de mujeres para lograr que sus derechos sean reconocidos por la ley, ahora la nueva constitución de Bolivia incorpora la igualdad de género. La constitución garantiza la separación del Estado y la Iglesia en Bolivia, igualdad y equidad de género, y que el Estado prohibirá toda forma de discriminación. También se prohibirá la violencia relacionada con el género.

La mujer y el hombre tienen el derecho de participar en condiciones de igualdad en la política. Las mujeres tienen el derecho de gozar de maternidad segura, y los hombres y las mujeres tienen derecho a la seguridad social. Se pagará igual remuneración por trabajo de igual valor, y se garantizará la equidad de género en la educación. El Estado reconocerá el valor del trabajo doméstico. No habrá discriminación en el acceso, tenencia ni herencia de las tierras. Las políticas de gobierno se han de elaborar de tal manera que se respete la igualdad de género.

Brasil: este país sudamericano es el penúltimo en cuanto a la participación de la mujer en la política

El 30 de marzo, UNIFEM publicó en Rio de Janeiro el documento ¿Quién responde a las mujeres? Brasil va muy a la zaga en cuanto a la presencia de la mujer en el Parlamento, aunque es líder en cuanto a iniciativas contra la desigualdad y la violencia.

También en la misma fecha, se realizó un simposio patrocinado por el Instituto Promundo del Brasil, por la Campaña del lazo Blanco de Canadá, por Save the Children, MenEngage Global Alliance, y por el Fondo de Población de las Naciones Unidas. El propósito de este simposio fue el de comprometer a los hombres y muchachos para lograr la igualdad de género. La participación de los hombres es imprescindible para superar la desigualdad de género.

Promundo está trabajando para que se extienda hasta un mes el permiso de paternidad en Brasil. El permiso de paternidad es fundamental para que los hombres participen en el cuidado de sus hijos. La participación de los hombres en el debate sobre igualdad de oportunidades significa redistribuir las responsabilidades de tal manera que no se recargue solamente a la mujer el trabajo de cuidado y de las tareas domésticas.

Colombia: la ICEM en Colombia organiza capacitación para mujeres dirigentes

Del 5 al 6 de marzo, la ICEM en Colombia organizó una conferencia de capacitación para mujeres dirigentes, a la cual asistieron 36 mujeres de todo el país. Se intercambiaron ideas sobre los temas siguientes:

Es de fundamental importancia que Colombia cuente con mujeres dirigentes para que la mujer colombiana tenga acceso a diferentes estructuras en las cuales debería ejercer un papel de protagonista; la autoestima es clave para que las mujeres puedan encargarse de responsabilidades en los sindicatos y en organizaciones políticas y sociales, para que ocupen el lugar que les corresponde en la historia de las luchas del mundo para hacerse oír y para convalidar sus derechos y reivindicaciones. (Se citaron ejemplos concretos de mujeres en el Parlamento, como Orsinia Polanca, una indígena que representa al pueblo Wayú.)

El Día Internacional de la Mujer que se celebraba el 8 de marzo, se vio como una oportuna ocasión para que la mujer se sintiera involucrada en algo mayor que su propia persona.

Las conclusiones se refirieron a la importancia de reactivar el Comité Coordinador de la Mujer de la ICEM, de motivar a la mujer trabajadora para que se incorpore a los sindicatos, de promover la protección de la maternidad, de participar en todas las actividades de la ICEM en Colombia, y de luchar para ganar elecciones para participar en los consejos sindicales.

Unión Europea: Comisión lanza campaña en favor de la igualdad de remuneración

A pesar de muchos años de lucha para reducir la brecha de remuneración entre hombres y mujeres, el término medio es todavía de alrededor de un 17,4% en Europa, e incluso está aumentando en algunos países. Esto se debe a muchos factores, la mayoría de los cuales están interrelacionados: la subvaloración del trabajo de la mujer, segregación en el lugar de trabajo, tradiciones y estereotipos, y equilibrio o desequilibrio entre el trabajo y la vida familiar. La campaña de la UE cuenta con un website con material de promoción, además de un kit de herramientas para empresas y sindicatos, incluyendo material de video. La campaña continuará hasta agosto de 2009.

Al no aprovechar suficientemente los conocimientos de la mujer, la economía pierde recursos. La presencia de la mujer en el lugar de trabajo hace que las empresas sean más eficientes; la mujer podría ayudar a sacar la economía de la recesión.

La UE espera aplicar la legislación actual para combatir la brecha salarial, aprovechando también la estrategia europea para el crecimiento y los puestos de trabajo, la responsabilidad de las empresas, y el intercambio de buena práctica. Para mayor información sobre la campaña, haga clic aquí.

Corea: la desigualdad de género impide el progreso del país

A pesar de la buena ubicación de Corea en el ranking de las economías del mundo, la vida es difícil para las mujeres en ese país. Aunque aumenta firmemente la conciencia social sobre la importancia de la igualdad de oportunidades para la mujer y el hombre, se demora en llevar a la práctica las políticas de promoción de los derechos de la mujer, y a veces los mandan a parar so pretexto de eficiencia. En el pasado, cuando las mujeres trabajaban en puestos que requerían pocos conocimientos, las empresas no consideraban que las mujeres eran una carga, pero ahora que las mujeres esperan igualdad de oportunidades en el empleo y en la protección de la maternidad, las empresas se muestran renuentes en cuanto a aprovechar el talento de las mujeres, temiendo que les pueda costar más.

La más reciente encuesta realizada por el Ministerio del Trabajo señala que el año pasado aumentó levemente el índice de igualdad de empleo de Corea, lo cual significa que las mujeres pueden participar en la vida económica en condiciones un poco más justas que antes. Además, el Instituto de Desarrollo de la Mujer de Corea ha encontrado que es probable que tengan mejores resultados las empresas cuyas políticas favorecen a la mujer. La encuesta demostraba que las ventas per cápita de una empresa tienen una relación proporcional directa con un ambiente que promueve el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Corea tiene pésimos antecedentes en lo que se refiere a una población de edad cada vez mayor y una baja tasa de nacimientos.

En 2008, el Informe Global sobre la Brecha de Género calificó a Corea en el 108° lugar, de un total de 130 países. El país de Asia con mayor igualdad de género es Filipinas. Corea no promueve la igualdad de remuneración ni el empleo de la mujer en cargos técnicos y profesionales. Si Corea logra hacer que la sociedad sea más igualitaria, es seguro que aumentarán los beneficios económicos y sociales del país. Para mayor información al respecto, hacer clic aquí.

Arabia Saudita: una mujer llega a ser Viceministra de Educación

El 14 de febrero, el Rey Abdullah de Arabia Saudita nombró a una mujer como Viceministra de Educación, el mayor cargo jamás ocupado por una mujer en dicho reino. Norah al-Faiz fue nombrada Viceministra de Educación en una reconstrucción del gabinete. Se cree que éste es el mayor cambio que se ha visto en este país en 20 años. Mejoró un poco la situación de los derechos de la mujer, y que ahora se permite el acceso de la mujer a la carrera de leyes, obtener su propio carnet de identidad, inscribirse por sí misma en los hoteles, y registrar las empresas sin tener que comprobar primero que han contratado a un administrador hombre. Sin embargo, sigue prohibido que las mujeres conduzcan vehículos.

Taiwán: continúa la discriminación contra el embarazo

En un informe de la ONU se ha analizado la situación de los derechos de la mujer en Taiwán, encontrándose que sigue muy común la discriminación por embarazo. Muchas mujeres de Taiwán están sujetas a rebajas de sueldo, traslados o incluso despido después de dar a luz o convertirse en madres. El trato más injusto que enfrenta la mujer se halla en la desigualdad de remuneración y menos oportunidades de ascenso profesional. Debido a la discriminación y la mentalidad tradicional, se sigue bloqueando la implementación de medidas contra la desigualdad de género. Se ha concluido que el gobierno debería poner mayor énfasis en la publicidad de la idea de la igualdad de género, y respaldarlo con un website. Las leyes sobre igualdad de género deberían incorporarse en las inspecciones laborales, y se debería investigar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Taiwán ha avanzado en la legislación, pero persisten los problemas de realización.

Estados Unidos: AFL-CIO condecora a Yessika Hoyos con un premio

En marzo, la AFL-CIO presentó a Yessika Hoyos el premio George Meany-Lane Kirkland de los Derechos Humanos en reconocimiento de su valentía, fuerza y dedicación a la causa de los derechos de los trabajadores y la justicia en Colombia, y por su compromiso de poner fin a la impunidad de los responsables de la violencia contra sindicalistas. Su organización, Hijos e Hijas por la Memoria y contra la Impunidad, lucha por la justicia social, a pesar de ser objeto de amenazas de muerte. Ella fundó la organización en 2006, junto con los familiares de otros dirigentes asesinados. La impunidad por asesinato de sindicalistas todavía es más del 96%. Yessika Hoyos es hija de Jorge Dario Hoyos Franco, dirigente sindical que trabajó por la Federación Internacional de Mineros, organización precursora de la ICEM. Para mayor información sobre el padre de Yessika Hoyos, hacer clic aquí.

De nuestros lectores y lectoras:

Maria Auxiliadora dos Santos nos ha enviado fotografías de las celebraciones del 8 de marzo realizadas en São Paulo, Brasil:

Elena Gutiérrez nos escribió sobre la concentración que se realizó el 8 de marzo en Costa Rica, teniendo de trasfondo la crisis financiera. El gobierno está dando pasos hacia atrás, al tomar medidas para hacer que los/las trabajadores/as laboren de modo más flexible, y anulando leyes que alguna vez protegían a las mujeres. Al mismo tiempo, el Banco Popular recibió un premio del Instituto Nacional de las Mujeres de Costa Rica por su trabajo para promover la igualdad de género. Elena Gutiérrez participa en el consejo de administración del Banco, en representación de los intereses de los/as trabajadores/as y de la mujer.

Ramona Parra de España nos envió la resolución que fuera aprobada por FITEQA/CC.OO, que hace un llamado para la igualdad y la corresponsabilidad en el trabajo y en la sociedad. Aquí está el enlace.


Haga clic aquí para ver el sitio de CC.OO. Guía Sindical para la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia.

Sri Lanka: El Sindicato de Empleados de la Zona Franca y de Servicios Generales celebró el 8 de marzo con el lema “Dejen de despedir a las mujeres trabajadoras so pretexto de la crisis económica mundial”.

RECURSOS:

http://www.migualdad.es/mujer/publicaciones/docs/ Orientaciones_Herramientas.pdf Orientaciones y Herramientas para incorporar la igualdad de género en la negociación colectiva 

http://observatoire-parentalite.com/index.html demuestra buenas prácticas en empresas que favorecen a la familia

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/823 172_DIR_DOC_FR_int_bat.pdf
Guía sobre los derechos de mujeres y muchachas

http://www.wfsnews.org Servicio noticioso sobre la mujer

http://canadianlabour.ca/en/equalityFactSheets Hojas informativas sobre el empleo y la igualdad de las mujeres

http://www.tuc.org.uk/equality/tuc-16205-f0.cfm para negociaciones sobre género, raza y clase

http://www.comminit.com/en/node/284335 Center for Studies and Applied Sciences in Gender, Family, Women and Adolescents (Centro de Estudios y Ciencia Aplicada sobre Género, la Familia, la Mujer y los Adolescentes)

http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/csw53/Offici alDocuments.html para la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer