Después de un largo proceso de organización y negociación colectiva, SINTRAVIDRICOL de Colombia, organización afiliada a la ICEM, junto con los trabajadores de VICAL, Vidriera de Caldas S.A., logró una importante victoria contra la subcontratación laboral y contratación por agencias. A través de este proceso se estableció el derecho de los trabajadores de organizarse colectivamente, y de este modo, este grupo de trabajadores firmó también el primer convenio colectivo.

A esto le siguió la firma de un convenio colectivo similar, que incluía a trabajadores a tiempo parcial de la Cristalería Peldar S.A. - parte de Owens-Illinois - en Zipaquira, Colombia. Allí, el proyecto de la ICEM en Colombia logró combinar el programa internacional de nuestra federación respecto a la subcontratación laboral y contratación por agencias con un proyecto de diálogo social dirigido exclusivamente a las empresas multinacionales que operan en Colombia, para alcanzar estatus de tiempo completo para muchos trabajadores temporales de Peldar.

La sindicalización de los trabajadores de la Vidriera Caldas fue intentada repetidas veces por diversos grupos, en diversas ocasiones, durante los últimos 20 años, en forma particular por Risaralda-CUT.

Los trabajadores artesanales de la fábrica de la Vidriera Caldas elaboran diversos productos de vidrio, principalmente en forma manual, es decir, sólo con sus manos (y con sus pulmones). Al menos el 80% de los trabajadores de esta planta son enganchados a través de contratos de trabajo temporal, por un período inferior a un año.

Incluso aquellos trabajadores que cuentan con 15, 20, y 30 años de servicio permanecen con contratos de un año, y frecuentemente reciben el pago de sus salarios y prestaciones sociales con retraso. Bajo estas irrisorias condiciones, los trabajadores tomaron la valiente decisión de sindicalizarse.

Las tres prioridades de los trabajadores recién sindicalizados, fueron: poner fin al sistema de contratos anuales, obligando a reconocer los años de servicio; pleno reconocimiento del sindicato por parte de la empresa Caldas y registro del sindicato en el Ministerio de Protección Social y estabilidad laboral, componentes clave para lograr que sea la empresa un lugar de trabajo mejor y más productivo.

Cabe destacar que las conversaciones iniciales con la administración indicaban que el nuevo sindicato alcanzaría los tres objetivos anteriormente indicados. Por su parte, la empresa Caldas se reunirá con SINTRAVIDRICOL en un comité conjunto del sindicato y la administración para analizar los problemas de los trabajadores. El sindicato también ha establecido reuniones periódicas con el presidente de la empresa. Además, como consecuencia de las primeras negociaciones, los trabajadores han logrado obtener becas escolares para los hijos de todos los empleados, consistente en treinta mil pesos (US$ 2.200), y cada trabajador obtendrá un bono de productividad, y un aumento de sueldo, equivalente al porcentaje del aumento del salario mínimo, que decrete el gobierno nacional.

La ICEM felicita a su afiliada colombiana, SINTRAVIDRICOL, por este importante logro. Para información completa sobre este logro, haga clic aquí.