Globale Vereinbarungen

Auf ihrem 1999 in Durban, Südafrika veranstalteten Kongress hat die ICEM die Verhandlung Globaler Rahmenvereinbarungen mit multinationalen Unternehmen als eine ihrer wichtigsten Aufgaben bezeichnet. In den letzten Jahren ist es der Globalen Gewerkschaftsföderation durch beständige Arbeit und detaillierte Verhandlungen gelungen, eine Reihe dieser Globalen Vereinbarungen in den Sektoren Öl, Elektrizitätswirtschaft, Gummi und Papier abzuschließen.

Mit den Unternehmen Rhodia, Edf, RAG, Lukoil, SCA, Eni, AngloGold, Norske Skog, Umicore, Endesa, Freudenberg, Statoil und Lafarge konnten Vereinbarungen getroffen werden, die in Abstimmung mit dem Management dieser Konzerne und den Gewerkschaften auf globaler Ebene regelmäßig geprüft werden.

                        

         

Die ICEM will mit diesen Globalen Vereinbarungen die Durchsetzung der besten Normen in den Bereichen Gewerkschaftsrechte, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Arbeitsqualität in allen weltweit operierenden Betrieben eines Unternehmens durchsetzen. Globale Vereinbarungen legen Grundsätze fest, die für alle Betriebe eines Konzerns unabhängig davon gelten, ob diese Normen von den landeseigenen Gesetzen eines Staates vorgeschrieben werden oder nicht.

Die ICEM unterzeichnet Globale Vereinbarungen in Abstimmung mit einer oder mehreren Mitgliedsgewerkschaften im Heimatland des multinationalen Unternehmens. Eine Globale Vereinbarung ersetzt keine Kollektivverhandlungen für einen bestimmten Betrieb, sondern stellt vielmehr sicher, dass überall dort, wo ein Konzern Niederlassungen unterhält, bei der Einhaltung von Menschen- und Gewerkschaftsrechten und bei der Umsetzung von Arbeitsschutz- und Umweltschutzpraktiken höchste Standards zur Geltung kommen.

Einer der wichtigsten Bestandteile dieser Globalen ICEM-Vereinbarungen ist ein Mechanismus, der eine regelmäßige Überprüfung der Vereinbarung durch die Führungsspitze des Unternehmens und der Gewerkschaft sicherstellt. Auf diese Weise wird die Vereinbarung zu einem praktischen, lebendigen Dokument, das eine bessere Überwachung der Unternehmensperformance ermöglicht und das entsprechend den gesammelten Erfahrungen geändert oder verbessert werden kann. Dieser Kontrollmechanismus unterscheidet eine globale Vereinbarung ebenfalls von dem Standard-Verhaltenskodex eines Unternehmens.